2023年12月，中国心理学会制订了《心理咨询师水平评价规范（试行）》，其核心是建立“助理心理咨询师、三级心理咨询师、二级心理咨询师和一级心理咨询师”四级评价体系（各等级工作内容和要求依次递进）。我们在组织水平评价工作实践中，对四级评价体系在心理咨询行业发展、心理咨询师队伍建设中的引领推动作用，认识体会越来越深，现浅谈几点，不妥之处敬请指正:

一、破解行业乱象，让专业发展路径更清晰

长期以来，心理咨询培训市场存在项目繁杂、标准缺失、发证混乱的问题，导致咨询师队伍能力水平参差不齐、良莠难辨。水平评价体系设置四个等级（助理心理咨询师、三级心理咨询师、二级心理咨询师、一级心理咨询师），各等级能力要求与评价标准由低至高，高等级涵盖低等级。通过分级评价、阶梯设计，为咨询师提供了从入门到资深的进阶通道，咨询师沿着合理路径，通过系统的培训和见习实习，稳步提升自身专业水平。

二、强化专业能力，让专业成长步伐更扎实

心理咨询服务要求咨询师具备扎实的理论基础与实践能力。四级评价体系，在目标设计上，能力水平和评价标准由低到高分级评价、阶梯设置，契合了咨询师个体心理咨询能力水平持续成长、渐进式提高的普遍特点。在学习内容上，各等级围绕能力要求与评价标准设计，不仅涵盖了心理咨询师应掌握的理论知识，还涉及心理咨询师的咨询实务，搭建了一个完整系统的心理咨询知识框架与技能提升阶梯，能帮助咨询师从基础入门，通过逐步深入学习，实现从理论知识到实践应用的自然衔接。在继续教育和具体实践上，助理级要求部分实务课程和见习实习必须面授，二级要求继续教育、个体咨询和督导要求，一级相比二级又增加文章发表要求，避免了“一证管终身”的弊端，确保专业成长有据可循，阶梯成长。在考核方式上，助理级和三级心理咨询师考核实行笔试（心理学综合+心理咨询实务） ，二级和一级心理咨询师实行笔试（心理学综合+心理咨询实务）+综合评审的方式，做到了理论与实操、考场与实践相结合，体现出水平评价工作的科学性规范性。

三、注重规范化建设，让水平评价展开更有序

四级评价体系是心理咨询行业迈向规范化的关键一步。中国心理学会成立心理咨询师水平评价工作指导组，负责水平评价工作的规划、协调和指导。在指导组下设立学术与技术委员会、管理中心和监督委员会，管理中心负责制订水平评价规范的实施细则，组织实施评价及核发证书，监督委员会负责检查、监督。良好健全的组织架构，为水平评价工作提供了坚强的组织领导和根本保证。创建心理咨询师水平评价综合服务系统作为核心支撑平台，建立培训与考核分离、培训机构和授课教师经项目备案/认定、有效学时记录、分班排班、教学质量和服务水平评价等制度，通过综合服务系统实施全流程监管下，保证了水平评价工作有力推进、有序展开和有效落实。中国心理学会向修完各等级心理咨询师必修课程、综合考试通过、三级以上心理咨询师专家评审合格的考生核发相应级别的心理咨询师水平等级证书，可在综合服务系统内查询证书信息，对取得心理咨询师水平等级证书者，证书统一编号，官网查询，可向全国性的心理学会/协会申请登记和注册（认定），获得学会/协会提供的专业支持及服务。水平评价结果可供用人机构和心理咨询服务对象参考。

水平评价工作目前处于起步阶段，其蕴藏的专业效能和引领作用还没有得到完全彰显，以后必定随着社会发展和心理行业需求展现出旺盛生命力。

北京观心科技有限公司作为经水平评价工作备案/认定的培训机构（机构编码：OR-xC1APS），我们认真履行培训机构职责，在推进水平评价工作中，高水平组织培训，高质量服务学员，扎扎实实抓好全流程，认认真真做好每个环节工作，为心理咨询师队伍专业化规范化建设，为水平评价工作推进开展，为每位咨询师专业成长，贡献智慧和力量。